不動産屋の転職で悩んで居ます40歳女性です。 ⑴東京の外れに店があり、お客さんが殆ど来ない、ノルマは殆どなく職場は40〜60代が多い。残業は殆どない。（入社したとしたら最年少） ⑵都心のど真ん中にあり、契約数やノルマが激しく若い社員が多い。残業は30時間位。（入社したとしたら最年長者） 同じ給料、休みの数だとしたらどちらが良いでしょうか？出来れば定年まで働きたい気持ちで転職したいです。まだはっきりとどのような環境で働きたいか定まって居ないので、このような極端な二つの例になってしまいました。

会社でトラブルがあり退職を勧められています。精神的に辛くなり2ヶ月ほど会社を休んだのが理由と会社は言っています。精神的なトラブルを抱えたのは会社のサービス残業や残業代不払いについて 上司と揉めたことです。 なお、私は20代の正社員で勤続は一年未満です。 私としてはこの会社を辞めたい気持ちがあります。 会社側にサービス残業等の違法な要求があったことを労働基準監督署等に報告しない代わりに、和解金のような形で早期退職金を要求することに理はありますか？ アドバイスよろしくお願いします。

今度1か月位の出張で関西から北海道へ行きます。 その際客先からレンタカーを使わずに車で来てくれとのことで、フェリーで行くつもりです。うちの会社の車は他の社員が通常業務で使うので余裕 がなく、私の持っている自家用車で行くことになると思います。 ETCやガソリンフェリー代などは会社のカードで払いますが、私の車の損料や使用料は会社または客先に請求出来るものでしょうか？ 通常は片道10Kｍの通勤、レジャーなどで使い、年間約8000Kmの走行距離です。当然i関西~北海道の行き帰りだけで1000Kmは走ります。現地での通勤でいく...

所得税などについて質問なのですが 給与が約22万で 健康保険8640円 厚生年金16363円 雇用保険671円 所得税20200円 で合計45874円で 住民税は引っ越したばかりなので ここからは引か れてないのですが 所得税が4月ということもあると思いますが 先月より約10倍になり この給与からはあまりに高い気がするのですが 普通の額なのでしょうか？

昇給3000円にショックを受けています。 入社5年目、鳥取県のとある工場で働いています。 基本給はようやく17万を超えました。 ボーナスは年間4ヶ月です。(2ヶ月×2回) 会社自体はホワイトなんですが、給料(昇給)が安く感じます。初めて転職したいと思いました。この給料についてどう思いますか？

派遣社員で働いている人、 過去に経験がある人、 あるいは事情に詳しい人、 お聞きします。 ボーナスや退職金がなくて 祝日が多い月（出勤少ない月）は稼ぎ減る それでも派遣の仕事をやる理由って何？ いろいろあるでしょうから複数回答ＯＫです。 むしろたくさんの理由聞きたいです。 もう一つ質問ですが 派遣の仕事って、世間的に見て恥ずかしい仕事？ 「派遣なんてやってないで正社員で働けよ」 「派遣なんてバイトみたいなものだから底辺」 そういうことをいう人って多いのでしょうか？ もし多いならそれが世間の常識ともいえるの...

なんで勉強を多くした方が稼ぎのいい仕事に就けるのでしょうか？

週休二日制の５日勤務で 月に一回欠勤するのは多いですか？ 体調不良もあるんですけど、 行きたくなくて泣けてくるんです。 月に一回は休んどかなきゃ 精神的に続かない気がして、、 いけない事ですかね？

ブラック企業。朝礼で大声で社訓の唱和とかバカなの？ 社員を従わせようとしてるだけじゃん？

産休について質問です。 たち仕事で夜８時まで仕事なのですが正直かなり辛いです。 ・国保なので産休で手当金はもらえならえないですが休みだけもらえるものか ・産休取得４２日前に休むことはできないものか(日給月給制の場合) よろしくお願いします。

上司からのマタハラで退職することになりました。 有給消化をしての退職になりますが、有給消化中にあった会議で 『妊活の為に退職する』と他の社員に説明があったそうです。 全くの嘘の退職理由を広められました。 精神的苦痛等で訴えることは可能でしょうか？

精神障害者は病気になる前と同じような働き方は不可能ですか？病気になる前と同じような働きをしたいです！

【いじめ】自分のことを激かわいいと思っています。私は年配の男性社員からいじめられるんですが、これが原因でしょうか？ 仲いい→若い男性社員、学生アルバイトのみんな（男・女）、女性社員の一部（かなり親しい先輩もいる） なぜか年配男性社員に嫌われてます（泣） かなり悩んでいます。 かわいいことに自信を持っているのは確かです。 入社してそんなに経っておらず、仕事はおぼえている途中です。 よろしくお願いいたします。

バイトをやめようと思っています。 新高１男子です。初バイトとして個人経営の居酒屋でバイトを初めて ２週間が経ちました。 ですが、仕事が思ったより過酷で学業についても心配になってき たので、やめようかなと考えているところです。 やめる詳しい理由としては シフト制ではない。 （休むなら何日か前に教えてねーと言われました。 ＝それ以外は全部出てねーってことですよね？） 出来るだけ早く出てほしいと言われ 17時～22時まで出なければならない。 （昼は親戚のお店を手伝っているためそれが終わったらすぐに向かわなければな...

派遣法/派遣社員の保険・休暇制度についての質問です！ 自分なりに調べてはみましたが、理解出来ず。。。 現在派遣社員として働いてます。 派遣会社登録後すぐに派遣先へ就業し、来月で3年 が経ちます。 登録当初は同じ派遣先には最大3年までしか派遣できず その後は派遣先の直雇用になるか、別の派遣先紹介か 派遣会社の担当として働くかになる、という説明を受けていました。 もう1ヶ月後の話なのですが、一切連絡がありません。 このまま同派遣先で更新はできるのでしょうか？ 以前派遣法の改正が入りましたが、それが原因でしょう...

給与体系といいますか、雇用形態について質問です。 まもなくＧＷやってきますが 連休が多いと収入が減って困る というような人いますよね。 一方で、祝日が多くても少なくても給料同じという 人もいますよね。 前者は、時給制とか日給制が該当し、バイトパートや派遣。 後者は、月給制とか日給月給でしょうか。正社員。 （違っていたら指摘願います） 正社員としての採用（雇用）であっても 給料が時給や日給で計算され、 欠勤（自己都合）ではなくて祝日が多い月は給料少ない 交通費なし、ボーナスなし そういう仕事って、世の中には...

月給制です。 ★3月分明細は ①基本給150000円、 通勤手当4200円（基本給150000円に含まれてます） ②そして、休日手当が23437円 （休日出勤3日、一日が8Hであと二日は4Hで合計20時間） ③9時から18時まで、1時間休憩の一日8時間労働。 ④出勤日数23日（内3日が休日出勤） ⑤土日祝休み ⑥労働時間計176時間 ★2月分明細 ①③⑤同じ ②休日手当28125円 （休日出勤3日8H合計24時間） ④出勤日数21日（内3日が休日出勤） ⑥労働時間計168時間 ★1月分明細 ①③⑤同じ ②休日手当37817円 （休日出勤4日8H合計32時間） ④出勤日数21日 ⑥労...

失業手当をもらいながら職探ししようと 思っているのですが、 今まで事務の経験しかありませんが 前からしてみたかった接客と販売の仕事がアルバイトで 募集されていたので応募してみたいと思っています。 失業手当受給の範囲内の週20時間以内等条件を守って働きたいと思っていますが、 事務での再就職も目指していて その間に応募して採用されることがあれば アルバイトを短期で辞める可能性もあります。 しかしアルバイトを始める際にそのことを言ってはすぐ辞めるかもしれないならいらないとなりますよね。 とてもやってみたいアル...

就業規則などに詳しい方にお力を貸していただきたいです。 現在働いている会社で少しずつ社員が増えて、就業規則を見直そうという話に上層部がなったようです。2点お聞きしたいのでよろしくお願いします。 1,休みについてです。 雇用契約書の文面と現状が下記の通りです。 出勤日:原則として毎週日曜日とその他の1日、および祝日を休日とし、事前にシフト表で通知する。 休暇:年次有給休暇、その他の休暇は就業規則の定めによる。 就業規則には夏期休暇5日間,年末年始休暇が6日間 が文面で実際の休みが 毎週日曜日と毎週火曜日、祝日が...

教員の仕事を辞めたいです。長文失礼します。 20代後半の女性です。匿名で申し訳ありません。 滋賀県の教諭をしています。今年の春から新規採用で、初任者研修中です。 昨年度は滋賀県のA市 で常勤講師を一年間していました。昨年も、たくさん辛い事がありましたが、何とか乗り越えて来ました。 春からB市のある学校で勤めているのですが、まだ1ヶ月も経ってないのに、身体も心もボロボロです。 まだ四月ですが、辞めたくて、仕方ありません。 ですが、子ども達のことを思うと、途中で辞めるのは、良くないなと思います。 でも、本当に...

教員をしています。記帳すると、毎月の給与が二段で通帳に記載されます。二段目に記載される額は、一万弱ぐらいの金額なんですが、その下の段にそれと全く同じ金額が、シヨコウジヨキンという名 目で、毎月引き落とされています。このシヨコウジヨキンって何なのでしょうか？なぜこんな風に記載されるのでしょうか。この引き落とされた額は、いつかは返ってくるものなのでしょうか？教えてください。

質問です。詳しい方おしえてください。 とあるエステサロンで働いています。 請負という形で働いており、給料は完全歩合制です。 お客様が来て特に指名がない場合はその時いる人に順番に振り分けられるという形で 極端ですがもしも1日に1人もお客様が来なかった場合は日給０円になります。 しかし、事前にシフトが作成されており、先に希望休の申請をしなかった場合は 1週間のうち休みは1日(お店の定休日)のみ、そして残り6日のうち4日は13時から24時という形で組まれます。のこりの2日は1８時から2４時です。そのシフトは全うしないと...

今年の3月末に退職しました。1ヶ月に350時間ほど働いてました。 残業代はでない会社だったので、それはいいのですが。 時間外労働時間を計算したいのですが、お恥ずかしながら、自分の契約内容もわからず。 (5) 離職の直前6か月間のうちに[1]いずれか連続する3か月で45時間、[2]いずれか1か月で100時間、又は[3]いずれか連続する2か月以上の期間の時間外労働を平均して1か月で80時間を超える時間外労働が行われたため離職した者 に当てはまるのではないかと、思ったのですが。

教員の残業代について なぜ、小中高の教員はかなりの時間の残業をしているのに残業代が出ないのでしょうか。給料の4%の給付金だなんてたかが知れてます。教職での特性がなにか関係しているの でしょうか？可哀想に思えてきます。

県の雇用の最低賃金を下回る会社を見つけましたが、これって違法ですか？どうなのでしょうか？県の最低賃金が759円ですが、そこは750円でした。これって違法ですか？

みなし残業代について 新卒で今年の4月から仕事を始めたものです うちの会社の雇用契約書をみると、固定調整給5万(時間外40h相当)とかいてます これってみなし残業代ってことですよね？ た だ今の所残業なしでずっと定時で帰ってるのでまだいいと思うんですが うちの会社は一応土日休日になってまして、もし忙しくなって数日土曜日出勤しても時間外40h未満の場合給料は増えないってことですか？ なんともふに落ちないです

一般事務でこの年収は普通ですか？低いですか？？高いですか？年収340万(ボーナス、残業代込みの総支給、交通費は含まず)6年目 残業月15時間 年間休日125日 役職なし 独身男

日本年金機構の特定業務契約職員で5月1日から勤務することになりました。 8月に母の3回忌の法事があり遠方なのでお休みを取りたいと思っています。 ですがまだ有給休暇はありません。その場合 法事でお休みは取れるものでしょうか？ 有給有価が無い場合で3日以上お休みを取られた方ありますか？ 当然無給で構いません。3日ほどお休みしたいのですが非常識でしょうか？

退職をするのですが、余っている有給を消化したいと考えています。 以前インターネット上で、退職届を会社が受け取り後の有給申請については、会社は時季変更権を行使できないとききました。 こちらについて詳細を知りたいのですが、労基法できまっているのでしょうか。 URLなど教えていただけると助かります。 以前みた記述は、退職届受理後なら退職日が決まっているから有給の時季変更権は行使できないという理論でした。

離職票、年金手帳について 3月末(正式には有休消化のため退職日は4/10)に退職した者ですが、会社から後日離職票を郵送すると言われました。 10日〜2週間くらいしたら郵送されてくるだろうと待っていましたが、未だ届いておりません。 ちなみに給料日は15日になるのですが、遅れていることに関係あるのでしょうか。 年金手帳(青色)に関しましても、入社時に預けてからそれっきりなのですが、こちらは返却されるものなのでしょうか。 無知で申し訳ないですが、 ご教授をお願い致します。

失業手当は失業してから3か月間は貰えないんですよね、その3か月間アルバイトしてもいいのですか？

会社でやけに文句をつけてくる奴って何なんでしょうか？ 場合によっては、パワハラになりえますか？

調理師のアルバイトなんですが、皮膚科に行きたくて有給を1日だけほしいと言ったら、来月から契約をしないと言われ、今月中に有給を消費したいならつかいなさいと言われました。友人の結婚式の ときは心良く有給をくれるのに個人で病院に行こうとしたら辞めてほしいってあんまりです。こちらとしては辞めたいとゆう気持ちはなかったのに有給を使わされてしまいます。また来月から6か月働かなくては有給がとれません。労働基準監督署に相談しても会社の言うことを聞くようにとの一転張りで、なかなかこちら側の気持ちを察してもらえませ...

週40時間勤務について。 週5日間働いています。 4日間は9時間労働、1日は4時間労働で計40時間です。 これって、ありですか？

有給について分からないので質問します。 以前より働いていた会社で4月に有給が11日付きましたが、一身上の都合で3か月後に退職することになりました。 辞めるときには有給は11日あるんでしょうか？ 会社は、4月の時点で、一年間勤務する前提で有給を11日あげているので、3か月後に退職するなら3か月分で3日しか有給は使えないと言われました。 会社の方針？なら仕方ないんでしょうが、会社によって有給の仕組みも変わるんでしょうか？ 知識のない社会人ですが、分かる方いたら教えてください。

海外の休日・有給休暇について質問です 会社では有給を取得する人がいたりすると、周りの人は嫌な顔や雰囲気を出す人が多いです。 今まで一度も有給を消化したことはありません。 海外の一部の国では、長期間の有給をどうして普通に当たり前のように取得することができるのでしょうか？

勤務時間について。 うちの会社では、きっちり週40時間勤務を行っています。 店舗なので定時で終われる日と終われない日があり、定時から延びた分の時間は次の日の休憩時間を長くしたり、定時より早く帰れる日は帰るといった調節をします。 ですが、延びた分の時間調節を上司はしてくれません。 お金の面ではしっかりもらっています。 わたしは時間に厳しい方なので余計腹が立ちます。 でも上司に言うにも言えません。 時間に細かいわたしは変ですか。 上司に言うべきでしょうか。 回答、アドバイスよろしくお願いいたします。

労働基準法で、長時間残業がひどい場合は、産業医の指導面談や問診が必要となっています。 また事業者が定めた基準をもとに指導面談に準ずる対応を取ることも努力義務として定められています。 質問はこの準ずる対応についてです。 具体的には保健師による保健指導、または産業医による問診などですが、この費用負担はやはり事業者が持つのでしょうか？労働者は負担なしですか？

仕事の年間休日について質問をさせてください。 私は今年度の年間休日を100日とされました。 この100日を自由に割り振ってよい事になっております。 シフト自体は前月に作成するので、100日頂いてすぐ12か月分作成するわけではなく1ヵ月ごとになります。 仕事柄、確実に休めるのは曜日で決まっており、週1回のみとなります。 つまり、曜日だけの休日で4回×12か月で48日となります。 その他祝日や年末年始を加えたとしても到底100日を使う事は出来ません。 このように ・明らかに消化できない年休を提示しても良いものなのかどうか？ ...

残業代未払いについて相談します。 私の勤めている会社はいくら残業してもその日の製造量を見て妥当だと思う労働時間ぶんしか給料をくれずそれ以上のものは切り捨てられます。 例えば10時間働いていると普通は2時間残業代がつくところを本社経理がその日の製造量を見て9時間の労働で十分と思えば1時間しか残業がつかず1時間はサービス残業になります。 コレって普通ですか？ 本社の意見では掃除の時間は残業代に含まないなどと言うみたいです。 残業代がつかないなら仕事が終われば早く帰りたいのだが上司がタイムカードを切っていいと...