出入りの激しい会社って、書面で雇用契約を結んでいない会社が多いんですか？

仕事に行くのがしんどいです、職場の人間関係が苦しいです。 仕事に行くのが嫌です。。。 最近、転職して、中途採用で入社しました。 中途採用だから差別されてるわけではないと思います。 私以外にも中途で入った人はたくさんいるので。。 でも、職場の人（同僚、先輩、上司）に嫌われてる気がします。。 それとも私が、鬱なのでしょうか？ 心療内科には５年以上通っていて、薬ももらってます（・・・というかお金はちゃんと払ってますよ） で、自分のことが嫌いで、劣等感の塊で、ときどき死にたくなります。 で、転職して、中途...

農業関係の中小企業で人事を担当している者です。 今月、1人雇用しました。1日目は通常勤務しましたが、2日目3日目は腰が痛いと休みました。その後出勤し、その時初めてヘルニア持ちと聞きました。求人には、畑作業あり/体力に自信のある方と記載してありました。 農業ですので腰にはとても負担がかかります。時には30kgの荷物を一瞬ですが持つこともあります。ヘルニア持ちと聞いていたら採用しませんでした。 今は試用期間中です。ヘルニア持ちにできる仕事を探しやっと出来そうな仕事をしてもらっていますが、他の従業員も気を使い...

社長からのパワハラ、恐喝がひどいです。罵倒（バカ、アホ、ムカつく等、もっとひどいことでここに書けないこと）、見た目や性格へ罵り、私の生活への文句、酒をおごれ（これは恐喝になるのでしょうか？実際いままで 何万円もつかわされてます）などほぼ毎日言われています。繁忙期の８ヶ月間は３ヶ月に一回ほどの休日、毎日残業５時間、休憩ほとんど無しで働かせ、休日出勤無し、残業代無し、すべてサービス勤務でした。 叩かれたりわざとぶつかってきたりも数回あります。 病院には行ってないですが思い出すと社長への怒り意外考えれ...

ある期間の有給取得の禁止というのは普通の事でしょうか？ 会社が月曜日から土曜日まで稼働してパートも同じく月曜日から土曜日勤務です。 祝日祭日は関係ありません。 有給取得禁止期間は正月三が日と、お盆と、ゴールデンウイークです。今年の場合４月２９日から５月７日がこの会社でいうＧｗとしています。実際祝日祭日は関係ないので出勤です。 ＧＷ丸々休日になる会社にならって２９日から７日までＧＷだから それに伴いこの期間は有給取得禁止というのもおかしな話です。 質問は、年中無休の会社はいくらでもありますが、このよ...

残業代の切り捨てに関して 労働基準法に詳しいかた宜しくお願い致します。 私の会社では、 30分未満の残業の場合0時間として計上はしません。 30分以上、1時間未満の場合は（仮に45分残業でも）30分の残業として計算。 それ以上も例えば3時間59分残業したら3時間30分で計算 しそれらを合計し月の合計残業時間を計算しています。 30分以上残業した場合はまずPCの管理画面から 自分のIDとパスワードを入れログイン。 例えば17時退社のところ18時25分に 退勤のタイムカードを切ったら 管理システムに17：00～18：00まで○○による残業と ...

職場のゴタゴタを全て新人のせいにする人達。辛いです。 四月から新しい職場に転職しました。 未経験で３０代、この業界では珍しいと思います。 だからか、職場が上手く運ばない、イザコ ザ、ゴタゴタを全て私のせいにされます。 「あの人は初めてだから（だから現場が混乱している）」と。 この職場は数年前からゴタついてたみたいで、 ここ２年の間に人が次々辞めてます。 私が来たから始まったことじゃないし、 新卒で入社してもみんな新人から始まりますよね。 なのに何かあると「あの人は初めてだからねぇ…」と私のせい。 そう言...

休職を拒否された場合の対処方法 職場で、業務態度に問題があった後輩(会議中の居眠り)を注意したところ、後輩から無視をされるようになりました。 上司も後輩寄りで誰も私の味方がおらず、 辛くて会社を休むようになりました。 その他にも様々な心身の症状が出たので、今日心療内科へ行ったところ、適応障害及びアスペルガーの疑いがあると診断されました。 軽度ではあるみたいで、１ヶ月の休養を要する旨診断書を書いてもらいました。 ですが、上司が曲者で、 退職を申し出ても受理してくれないような上司なので、当然休職の申し出も...

朝から知恵袋です、羨ましいですか？年収600万円ですが、あートイレに行ってきます。

就活で有利な趣味は何ですか？

雇用している会社の違反事実を弁護士を通じて労基署に申告する場合 委任状は必要ですか？ また必要な場合、画像の内容は適当でしょうか？

副業についてお聞きします。 私は現在会社員ですが、給料が少ないため副業をしようと考えています。 副業先は個人経営しているところです。 副業先で稼いだお金は確定申告しなければならないのでしょうか？ また、確定申告しなければ脱税になりますか？

給料未払いのまま社長が逃げ会社が倒産寸前になりました。 主人(29)が4年ほど勤めている飲食店を経営している会社です。給料が2ヶ月分未払いで現在も働いていますが、会社の負債が億単位あり、従業員達は社長と連絡が取れなくなったそうです。 主人は社長が逃げたことを知っていますが、他の社員やバイトは何も知らず働き続けています。 社長が逃げている間は会社は倒産にはならないのでしょうか？社長が不在でもいつかは倒産になるのでしょうか？ また会社の負債額から考えても未払いの給料は、全額は戻って来ないと思って良いのでし...

今日、職場でセクハラを受けました。とてもつらいです。 でも、どうしたらよいかわかりません。 職場の空気を不穏にしたくないし、自分に噂が付きまとうのも嫌です。 でも、心がずっとモヤモ ヤして泣きそうです。 どこかに相談すべきでしょうか。 男性の多い部署で働いています。 今日、白っぽいベージュのスーツで行ったら、 二つ上の先輩に「あの日じゃないんだ？」と笑いながら言われました。 最初言われた意味がわからず、えっ、と固まって、 しばらくして意味がわかりました。 確かに、ちょっと前まで生理で、ベージュスーツは避...

ストーカー後の対処の質問です。 私は数ヶ月前に某大手運送業者のドライバーに伝票から電話番号を盗まれ、ラインを送ってきたり、仕事中暇だからとアパート前にトラックを止めて部屋に上がっていい？としつこく言われました。休みの日も自撮りの写真付きで寄ろうかと思ったと言われました。 もちろん警察と相手の会社上司に伝え、私はシェルターに。その後会社の上司からドライバーは辞めさせ、仕分け倉庫に移動させたと小まめに連絡を頂いてます。本社会議では解雇とのことですが、同僚から署名活動もあるようです。人手不足とニュー...

労基法やその他法律に詳しい方や弁護士の方、助けてください。今求職中でとても困ることが起きました。私は、２０代で現在転職中で３月末に前職を退職し、今月１１日に新しい職場で面接を受けました。 大きく分けて３つです。 ① まず面接の場で、その法人がとある宗教関係（会社自体は宗教法人ではなく、代表理事が宗教家）で会社の理念もその宗教にのっとっており、社内でもその宗教に関する行いが決まりであるが、抵抗はないか？との質問がありました。（宗教関係だというのは応募の時点で知っておりましたが、行い事があるのはその...

待機勤務についての質問です。 病院に勤務しております。 夜間の緊急時の対応に備え病院外（自宅等）での待機勤務があります。 宿直の翌日の公休は認められない？違法？ の解釈にある休日とは０時から２４時との 解釈から、待機勤務も通常業務終了後、翌日、日勤開始時間までとなり、深夜１２時 を越えての待機勤務となります。 病院勤務の３交代の場合、日勤の後、準夜勤務、深夜勤務となりそれぞれに手当があると思われます。 待機の場合も準夜待機、深夜待機としなければならないことはないのでしょうか？ 教えてください。

最近、中途入社した会社(大手鉄道会社)で全労済の保険(月々1450円程の掛け捨て保険)に強制加入させられました。 『自分は個人で生命保険に加入の為、不必要です、家族と相談してから決めたい』と その場で言ったのですが、労働組合の人間に『半強制というか強制で加入してもらわないと困る』と言われ、新入生達(10代後半の方)と一緒だったいう事もあり、なくなく加入する事になりました。 そこまで給料も良くないので、1450円でも無駄な出費は避けたいです。 自分には全く不必要ですので次の日、配属先の管理者に契約取り消しをお願い...

日本の労働環境は先進国（北米、北欧、豪州）と比べていかがですか？ 私はなかなか転職先が決まらないので、事務のパート時給850円をすることにしました。 面接に行くと、パソコンスキル、労働時間について聞かれ、その後、エクセルのテストがあり、結構難問でした。一応合格し、働いていますが、社員以上にこき使われています。 仕事量が膨大で、電話交換手の役割、来客応対、給湯室の管理、洗い物他ゴミ捨てなど、同じパートの年配の女性にこの会社大変ですね、と話すとここブラックだから、この年（50代）になるとパートでもなかな...

会社か会社の個人から請求可能ですか？ グレーで、私は会社の業務で発症したと思う病気怪我があるんです。 その病気怪我は労働災害と認められるのが難しいいわゆる徐々にくるような感じで す。 少しずつ鬱症状が進んでいきピークに達したとか、部分的に肉体に疲労がたまってピーク時に病気怪我を発症したような。 ポイントは、何もピークになってからわめいているわけではなく、事前に何度か申告しています。 その間の通院費用、検査費用、タクシー(このタクシーは発症してどうしようもないときに使ったものと、それでも仕事に来いと言...

小さいころから保育園に通わせるのはかわいそうですか？ 仕事がしたい、女でも出世したいって思うことはそんなに悪なことなのでしょうか？

良くしゃべる職場の社長のことで悩んでます。4か月前からある職場で派遣で働いています。 従業員が少ない家族経営の小さな会社でみな人柄がよく恵まれたと思っていますが、70代社長の就業時間中の雑談が半端なく、それにいい顔をして話に付き合うと仕事がなかなか進まないのです。普段は社長・息子さん・私で勤務していますが、息子さんがいなくなると社長の雑談が始まります。 お金をもらっている以上は、まず仕事こそきちんとすべきとは思うのですが、どうしたらよいものかと悩んでいます。人間関係に恵まれない職場が多かったので、...

指導者によって、言うことがコロコロ変わったり、真逆の指導をされることがあって混乱しています。どちらの言うことを聞いたら良いのでしょうか？

ご質問よろしくお願い申し上げます。 企業の労働組合についてです。 わたしの会社は組合運営費が高くて有名で例えば月20万の給与だとすると 6000円ほど取られます。 パーセンテージで決まっているので 収入が上がれば当然組合費も高くなります。 今現在 組合だけで食べている方が2人いて その方達の給与は同じ年代の1番出世している方と同じ水準になっています。 年収1000万程です。 当然納得は出来ませんよね。 やっている仕事は各事業所に出向き1時間ほど説明会をやって ただ仲の良い組合員と飲みに行く。 春になったら少し高めの給...

専門業務型裁量労働制について質問です。 うちの会社は専門型裁量労働制の協定届を出してるようで、所定労働8時間、協定で定める労働時間10時間となってます。 そこで質問なのですが、、、 ①専門型裁量労働とはいえ、深夜10～5時までは深夜残業が出て、土日の休日出勤も出るんですか？休日出勤は、～午後10時までは休日出勤で、休日深夜残業が深夜10～5時なんですか？ ②専門業務型裁量労働制の協定届の他に「時間外労働・休日労働に関する協定書」というのがあります。これは、「専門型業務裁量労働制」で、10時間労働したとみなされ...

病休の交代要員で働いています。 お休みされていた社員の方が８月より復職されることが決まりました。 もともとはその方が休まれている間の１年間だけのつもりで働いていましたが、社風もよく 勤務条件も整っている安定した企業なので、今後も働きたいです。 人間関係もうまく運んだので同僚の方からも、私が辞められると困る、何だったら今後も残れるように人事部にかけあおうかとも言っていただいています。 こういった場合、今後も働ける可能性はありますか？ また、私が残ることでお休みされていた方が解雇になってしまうことはな...

銀行業務・・・金額が合わなくなるとまず初めにギャンブル好きが疑われるって本当ですか？

会社の飲み会(内部だけや内部と外部一緒のとき)の 強制参加及び飲酒の強要についてお聞きしたいのですが、 就業時間外の飲み会において上司が 「飲み会は仕事、呑むのも仕事」 と飲み会の度に私に呑むことを強要してくるのですが、 私は飲み会で電車代や車の代行賃等のお金を掛けなく無いので、 毎回私の車で参加し、 「代行賃等を払いたくないので、呑まずに車を運転して帰ります」 と飲酒については断っているのですが、 毎回飲酒について言い合いになり、 先日その上司に上記の旨を言われ、毎回の押し問答に疲れたので 「飲酒の強要...

解雇条件が明記された契約による就労について 当方、法律には全く詳しくないのですが、契約社員の形態で入社し、 「解雇条件が契約書に明記されていて、その内容に双方が合意していた」 「解雇条件が満たされるようなことが起こらないように雇用主は十分に配慮し、それを証明できる」 の２点を前提として、（解雇時に不当解雇を訴えられ）法的にその条件が無効になるケースはあるのかどうか、気になったので質問させていただきました。 具体的には、下記の項目です １．無連絡遅刻が累計X回以上あった場合、解雇 ２．連絡できる状況で...

以前勤めていた会社を解雇された際、 「甲と乙は、本合意に定めるほか、相互に未払い賃金債権その他本件労働契約に関する債権が 無いことを確認する。 」 という事項に同意いする署名・捺印をしてしまいました。 不当解雇およびパワハラであっせん、または労働審判を起こすことを考えていますが、 この文言にサインしたことを理由に訴えを退けられたり不利になったりする可能性はありますか？ ご意見をお願いいします。

会社の業務をボランティアに肩代わりさせることは法的に問題はありますでしょうか？ ボランティアは社員ではありません。

解雇または雇い止めを告げられた際 事由証明書を求めた方が良いと知りましたが それをどのように活用すれば良いのでしょうか？ 実際問題その恐れがあり 不当であれば不当性の主張をするつ もりです

以前勤めていた会社の上司にパワハラに会い退職に追い込まれました。最初は課の移動を拒絶したのですが次長にも頼まれ渋々転属しましたが、自分の能力の無さにも目を付けられ暴言や暴力的威嚇な どへとエスカレートして行きました。しまいには目を付けられてた係長にお前の様な奴は大嫌いだなどと言われ叩かれ無かったけど手を上げで叩くポーズを取られた事も有りました。結局自分はメンタルを壊し二週間の休職を貰い休み明けにご迷惑をお掛けしましたと謝罪に行くと大迷惑だったと言われました。その後も何の配慮も無く。体調不調で医...

試用期間の解雇の有効性を争う裁判では、労働者勝訴の場合と企業側勝訴の場合、どちらが多いですか？

ボランティアが収益の発生する活動をし、それによって発生した収益を、ボランティアを募った会社がボランティアに無断で接収することは、何か法的に問題はありますでしょうか？

会社が労災を使わせず、休業保証を行わない場合、 労働基準局にいけばよいですかね？ 内容は、 雇用開始、1カ月目の第二週に業務中に負傷。 休みを取り病院にいき、全治一週間怪我。 会社に労災を使うむねを伝えるが、拒否。 否定は出来ないはずと問いただすと、一旦了承。 一週間後、出勤した際、労災を使わない方向で お願いされる。治療に掛かった費用は負担した模様。 本日、給料日の為、明細を確認すると、 休業した分の保証なし。こちらに一切報告なし。 以上が現在の状況です。 私の考えでは、労災隠しに当てはまり、 代表者は...

小池百合子は、都民の味方をせずに、 東京都の職員の味方をする人ですか？ 労働基準局に公平な判断をしないよう、 圧力をかけていますか？ 東京都の事業者と労働者の関係は、 小池のせいで今後おかしくなりますか？

私の考えが妥当かを知りたいです。 職場の先輩が独立開業し、そこに誘われ、現在その会社で働いています。 ですがどうも納得のいかないことがありまして相談いたします。 少々長いですが極力簡潔に記したいと思いますのでよろしくお願いします。 先輩（現社長）が私を誘ってくれていた段階の話です。 先輩が提示する給与の額に不満で、「もう少し欲しい」と伝えて検討してもらった結果、 『額は変えられない。この額からスタートする代わりに、ボーナスを多く出して補填する。』 と言われたので、不満でしたが仕方ないと了承した次第で...

年末警察は忙しいと聞きますが、全体的に忙しいのでしょうか？ 例えば強行犯係もそうなんでしょうか？ そしてどのぐらい忙しいか詳しく知りたいです。 （家には何時帰れるのかそうじゃないのかとか…） 季節外れな質問で失礼いたします。

イケメンが職場や仕事で得する事はありますか？ ※女性関係以外でお願いします。